Assessment center. Tecniche e strumenti per il valutatore
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ID Prodotto
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3301674650259
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ID Lotto
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167 (Visualizza solo i prodotti di questo lotto)
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Costo Prodotto
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€ 15,00
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Costo Spedizione
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€ 10,00
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Spedito Da
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Italia
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Spedito A
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Mondo
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Tempo Spedizione
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(Il tempo di spedizione verrà definito tramite e-mail)
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Disponibile
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Si (La disponibilità verrà confermata dopo l'ordine)
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Codice Prodotto
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Non dichiarato
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Modello Prodotto
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Non dichiarato
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Prodotto in promozione
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No
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Inizio Promozione
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Fine Promozione
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Titolo Promozione
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Informazioni Promozione
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Prezzo Promozione
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Disponibilità Stock
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Richiedere Preventivo
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Qta Disponibile in Stock
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Data Inserimento Prodotto
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2007-10-11 17:14:22
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Richiesta Maggiori Informazioni
Richiesta Preventivo Ingrosso
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Descrizione:
Autore:Del Pianto Emanuela
Editore:FRANCO ANGELI
Anno:2004
ISBN:8846454367Dati Tecnici:
Pagg. 144 Fig. 30
Prezzo :
€ 15.00Disponibile :
Descrizione:
Questo libro vuole inserirsi nel vuoto che si crea fra mondo della ricerca e quello della prassi lavorativa. Esso tratta della valutazione come campo cruciale per tentare così di entrare in quella meritocrazia concreta che pretende di agevolare l'avvento di un mondo più soggettivo. In questa ottica l'Autrice presenta un modello d'intervento, l'AC, che possa divenire comprensibile ed utile, sia per chi non lo conosce, sia per chi, volendolo usare, abbisogna di un margine più ampio di conoscenze che gli possano fornire elementi in più per verificarne la fattibilità , le modalità di realizzazione, i rischi ed infine la qualitÃ
Contenuti:
Gianni Marocci , Prefazione
Una prospettiva d'insieme: mercato, azienda, risorse umane
(Le esigenze di valutazione delle risorse umane in relazione al mercato; La valutazione: fenomeno trasversale nei cicli di vita della risorsa umana in azienda; Valenza strategica della valutazione del potenziale)
Il processo di assessment
(Cenni storici; Una proposta di modello: le teorie della personalità e le dimensioni dell'AC viste attraverso la metafora del diamante; Perché, quando e dove usare un AC)
La progettazione
(Definizione e verifica degli obiettivi; Descrizione del job (ruolo organizzativo); Metodo classico; Metodo dell'incidente critico; Identificazione dei profili professionali; Costruzione della griglia di ponderazione; Tipologia delle prove e loro scelta; L'utilizzo dei test in AC; Individuazione dei candidati)
L'implementazione e il processo di valutazione
(Scelta e formazione degli assessor; I figli di Socrate: ruolo degli assessor; Gestione delle sessioni valutative; Brevi cenni sulla stesura del profilo finale; Elaborazione quantitativa dei risultati)
I colloqui in AC
(Il colloquio individuale; Il colloquio di feedback)
Aspetti critici legati ai metodi di validazione degli AC
Il development center
Conclusioni
Appendice 1-Principali dimensioni e rispettivi output comportamentali che ne consentano la rivelazione
Appendice 2-Tipologie più diffuse di development center
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